Dodatkowe zatrudnienie już bez blokady i ograniczeń

Pracodawcy często stosują klauzulę zakazującą dodatkowych aktywności zawodowych, mimo że jej ważność i zgodność z prawem budzi uzasadnione wątpliwości. Niedługo nie będą mogli tego robić.

Już za kilka tygodni firmy nie będą mogły zakazać swoim pracownikom podejmowania dodatkowego zatrudnienia. Nadchodząca nowelizacja w sposób jednoznaczny ma przesądzić o niedopuszczalności stosowania tego rodzaju klauzul, poza jednym wyjątkiem – zakazem działalności konkurencyjnej. Ale czy tak restrykcyjna regulacja jest rzeczywiście dobrym rozwiązaniem?

Dotychczasowe spory

Do tej pory przepisy prawa pracy nie regulowały kwestii dodatkowego zatrudnienia. W  praktyce klauzule zakazujące dodatkowych aktywności są stosunkowo często stosowane, pomimo że ich ważność i zgodność z prawem budzą uzasadnione wątpliwości.

I tak w wyroku z 2 kwietnia 2008 r. (II PK 268/07) Sąd Najwyższy stwierdził, że postanowienie umowy o pracę przewidujące zakaz podejmowania dodatkowego zatrudnienia w zakresie niestanowiącym działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy jest nieważne, gdyż stanowi obejście zakazu wynikającego z art. 1011 § 1 kodeksu pracy.

Rok później, 14 kwietnia 2009 r., SN wydał kolejne orzeczenie (III PK 60/08), w którym nieco złagodził swoje stanowisko. Uznał mianowicie, że postanowienia zakazujące podejmowania dodatkowego zatrudnienia są dopuszczalne pod warunkiem, że mają uzasadnienie w rzeczywistym interesie zakładu pracy i obowiązku dbania o dobro zakładu pracy.

W podobnym tonie SN wypowiedział się w wyroku z 6 grudnia 2018 r. (II...